Assemblée générale : élection du Comité exécutif 2024-2025, résolutions et bilan annuel

Chères et chers membres,

L’assemblée générale du Syndicat a élu le 26 avril 2024, le Comité exécutif pour l’année 2024-2025. Vous retrouverez ici le rapport du Comité des élections.

De plus, vous trouverez ici le bilan annuel présenté aux membres lors de cette assemblée.

Ont été élu·e·s par acclamation :

Présidence: Fasal Kanouté, Département de psychopédagogie et d’andragogie (FSE)

- Première vice-présidence : Arnaud Duhoux, Faculté des sciences infirmières

- Deuxième vice-présidence : Dyala Hamzah, Département d’histoire (FAS)

- Secrétariat général : Jean-Sébastien Fallu, École de psychoéducation (FAS)

- Trésorerie : Vincent Jacquemet, Département de pharmacologie et de physiologie

(Faculté de médecine)

- Membre : Marie Annik Grégoire, Faculté de droit

- Membre : Chantal Gagnon, Département de linguistique et de traduction (FAS)

- Membre : Mila Freire Gonzalez, Département des sciences cliniques (FMV)

Résolutions d’appui adoptées lors de l’Assemblée générale

Deux résolutions ont été adoptées à l’unanimité lors de l’Assemblée générale. La première concerne la grève des professeur·e·s de la Faculté de droit de l’Université McGill qui a lieu en ce moment et la seconde porte sur la bataille du Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval contre la direction de leur université concernant la révision de la Charte de l’Université Laval et l’application de leur convention collective. Vous pouvez les consulter en cliquant ici :

• Résolution de soutien à l’Association mcgilienne des professeurs de droit (AMPD)

• Résolution d'appui au Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval (SPUL)

Résolution sur le Projet de loi modifiant principalement la Loi sur le ministère de l’Économie et de l’Innovation en matière de recherche (Projet de loi 44)

Résolution sur le Projet de loi modifiant principalement la Loi sur le ministère de l’Économie et de l’Innovation en matière de recherche (Projet de loi 44)

Considérant    le rôle essentiel que joue la recherche fondamentale dans l’avancement des connaissances ;

Considérant    l’importance des recherches d’orientation critique en regard de la santé démocratique de la société et de ses institutions ;

Considérant    que la recherche qui est pertinente du point de vue de l’intérêt collectif et de la quête du bien commun ne saurait se réduire aux approches porteuses d’innovations (qu’elles soient sociales, technologiques ou autres) ou susceptibles de générer des retombées économiques ;

Considérant    l’importance de préserver et de garantir durablement un financement public de la recherche dans chacun des grands secteurs actuellement couverts par les Fonds de recherche du Québec (FRQ) ;

Considérant    que eu égard à leurs objets d’études et à leurs liens avec des sociétés particulières, les disciplines financées par le secteur Société et culture partagent des contraintes et des manières de faire spécifiques, différentes de celles qui prévalent dans les autres secteurs, et vu l’importance de tenir compte de ces spécificités pour assurer la vitalité et la pertinence de la recherche dans ce secteur ;

Considérant    que la recherche et l’enseignement supérieur se nourrissent l’un de l’autre et sont de fait inextricablement liés, tant dans le travail des professeur·e·s d’université qu’en regard de la formation des étudiant·e·s des cycles supérieurs et qu’il est dans l’intérêt collectif que les deux soient de la responsabilité du même ministère ;

Considérant    le Projet de loi modifiant principalement la Loi sur le ministère de l’Économie et de l’Innovation en matière de recherche (« Projet de loi 44 »), qui prévoit à la fois le transfert des principales responsabilités en recherche du ministère de l’Enseignement supérieur vers le ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie et la fusion en un seul Fonds de recherche des trois Fonds de recherche du Québec (FRQ) que sont les Fonds santé, nature et technologie, société et culture ;

Considérant    l’absence de consultation du milieu universitaire dans l’élaboration de ce projet de loi ;  

Il est résolu :

Que le SGPPUM exprime ses plus vives inquiétudes face aux changements prévus dans le Projet de loi 44 ;

Que le SGPPUM dénonce le déficit démocratique de ce projet de loi déposé sans aucune consultation préalable des professeures et professeurs d’université ;

Que le SGPPUM demande au gouvernement du Québec de retirer le projet de loi 44 et d’inviter la communauté des chercheurs·euse·s pour discuter des enjeux de gouvernance de la recherche au Québec.

Les « considérant » font partie intégrante de la résolution.

Adoptée à l’unanimité.

Trois résolutions adoptées par le Conseil syndical : PL44, éthique de la recherche et violences au Proche-Orient

Chères et chers membres,

Vendredi dernier, lors d’une séance du Conseil syndical, les trois résolutions suivantes ont été adoptées à l’unanimité :

Résolution sur les Libertés universitaires et les violences au Proche-Orient

Attendu           l’arrêt de la Cour internationale de justice (CIJ) du 26 janvier 2024, ordonnant six mesures conservatoires dans l’Application de la convention pour la prévention et la répression du crime de génocide dans la bande de Gaza (Afrique du Sud c. Israël) ;

Attendu           les appels innombrables de la communauté internationale à un cessez-le-feu par toutes les parties, dont l’appel d’Amnistie internationale à un cessez-le-feu immédiat, qu’elle considère une condition sine qua non pour appliquer les mesures conservatoires et mettre fin au risque de génocide ;

Attendu           que, selon l’arrêt de la CIJ, la poursuite des livraisons d’armes à Israël constituerait des crimes de guerre, et doit, selon des experts de l’ONU, cesser immédiatement ;

Attendu           l’appel unifié des universités palestiniennes du 29 novembre 2023 « Ne restez pas silencieux face au génocide israélien en cours » qui demande à la communauté internationale d’exiger un cessez-le-feu immédiat, la protection des 2,3 millions de civils à Gaza, l’entrée de l’aide humanitaire et le respect du droit à l’éducation et la protection des libertés universitaires ;

Attendu           l’éducide en cours à Gaza, soit l’annihilation délibérée et systématique du système d’éducation postsecondaire de Gaza, de même que la destruction de ses écoles, bibliothèques, et archives, telle que rapportée par d’innombrables organisations et acteurs internationaux, dont la coalition universitaire transnationale Scholars Against the War on Palestine (SAWP), le 23 février 2024 ;

Attendu          le mouvement global de dénonciation des actes d’Israël à l’égard des civils palestiniens ;

Attendu           le programme discriminatoire et inadéquat de visas canadiens à l’intention de la population de Gaza ;

Attendu           l’initiative québéco-canadienne d’accueil et de financement d’étudiant·e·s et de professeur·e·s palestinien·ne·s Palestinian Students and Scholars at Risk (PSSAR) ;

Attendu          que l’UdeM est membre du réseau international d’universités d’accueil pour chercheurs et chercheuses en danger, Scholars at Risk (SAR) ;

Il est résolu :

Que     le SGPPUM exprime son entière solidarité avec le peuple de Palestine ;

Que     le SGPPUM en appelle à un cessez-le-feu immédiat à Gaza ;

Que     le SGPPUM dénonce la vente d’armes à Israël, incompatible avec l’arrêt de la CIJ ;

Que     le SGPPUM exige que soit révisé le programme fédéral de visa à l’intention des Palestinien·ne·s ;

Que     le SGPPUM condamne vigoureusement l’éducide en Palestine et appuie l’initiative Palestinian Students and Scholars At Risk (PSSAR) et le programme Scholars At Risk (SAR) ;

Que     le SGPPUM appelle au boycott des universités israéliennes complices des crimes de guerre israéliens, jusqu’à ce qu’Israël se conforme à toutes ses obligations en droit international.

Les « Attendu » font partie intégrante de la résolution.

Adoptée à l’unanimité.

Résolution sur le Projet de loi modifiant principalement la Loi sur le ministère de l’Économie et de l’Innovation en matière de recherche (Projet de loi 44)

Considérant    le rôle essentiel que joue la recherche fondamentale dans l’avancement des connaissances ;

Considérant    l’importance des recherches d’orientation critique en regard de la santé démocratique de la société et de ses institutions ;

Considérant    que la recherche qui est pertinente du point de vue de l’intérêt collectif et de la quête du bien commun ne saurait se réduire aux approches porteuses d’innovations (qu’elles soient sociales, technologiques ou autres) ou susceptibles de générer des retombées économiques ;

Considérant    l’importance de préserver et de garantir durablement un financement public de la recherche dans chacun des grands secteurs actuellement couverts par les Fonds de recherche du Québec (FRQ) ;

Considérant    que eu égard à leurs objets d’études et à leurs liens avec des sociétés particulières, les disciplines financées par le secteur Société et culture partagent des contraintes et des manières de faire spécifiques, différentes de celles qui prévalent dans les autres secteurs, et vu l’importance de tenir compte de ces spécificités pour assurer la vitalité et la pertinence de la recherche dans ce secteur ;

Considérant    que la recherche et l’enseignement supérieur se nourrissent l’un de l’autre et sont de fait inextricablement liés, tant dans le travail des professeur·e·s d’université qu’en regard de la formation des étudiant·e·s des cycles supérieurs et qu’il est dans l’intérêt collectif que les deux soient de la responsabilité du même ministère ;

Considérant    le Projet de loi modifiant principalement la Loi sur le ministère de l’Économie et de l’Innovation en matière de recherche (« Projet de loi 44 »), qui prévoit à la fois le transfert des principales responsabilités en recherche du ministère de l’Enseignement supérieur vers le ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie et la fusion en un seul Fonds de recherche des trois Fonds de recherche du Québec (FRQ) que sont les Fonds santé, nature et technologie, société et culture ;

Considérant    l’absence de consultation du milieu universitaire dans l’élaboration de ce projet de loi ;  

Il est résolu :

Que le SGPPUM exprime ses plus vives inquiétudes face aux changements prévus dans le Projet de loi 44 ;

Que le SGPPUM dénonce le déficit démocratique de ce projet de loi déposé sans aucune consultation préalable des professeures et professeurs d’université ;

Que le SGPPUM demande au gouvernement du Québec de retirer le projet de loi 44 et d’inviter la communauté des chercheurs·euse·s pour discuter des enjeux de gouvernance de la recherche au Québec.

Les « considérant » font partie intégrante de la résolution.

Adoptée à l’unanimité.

Résolution sur l’éthique de la recherche

Considérant    que chercheuses et chercheurs reconnaissent et acceptent l’importance de l’éthique en recherche, mais que la plupart constatent une dérive dans l’interprétation de ses principes directeurs par les Comités d’éthique en recherche ;

Considérant   que les principes fondamentaux de l’éthique en recherche, formalisés par les organismes subventionnaires, l’ont été principalement pour protéger les personnes vulnérables ou les animaux ;

Considérant   la volonté de la direction de l’Université de Montréal d’homogénéiser la certification éthique des projets de recherche, et la tendance à en généraliser abusivement l’exigence ;

Considérant    la bureaucratisation croissante de cette certification, dont la mise en place de la plateforme Nagano a marqué une étape significative ;

Considérant    que des modifications importantes ont été apportées au processus d’évaluation éthique qui pèsent sur toutes et tous, et en particulier sur les étudiant·e·s des cycles supérieurs ;

Considérant   que les demandes de simplification du FIC (formulaire d’information et de consentement) sont désormais découragées, même pour des recherches à risque minimal ;

Considérant   que le processus de demande de certification éthique est fastidieux et qu’il constitue une entrave bureaucratique à la prise en compte de perspectives éthiques diverses en recherche, dont les perspectives autochtones ;

Considérant    que l’obtention et la reconnaissance des certificats d’éthique constituent un processus chronophage entravant le démarrage des projets, l’organisation de la recherche, l’encadrement des étudiant·e·s et la collaboration avec des collègues basé·e·s dans d’autres universités ;

Considérant    que lorsque des recommandations du comité interfèrent avec des considérations d’ordre méthodologique qui sont sans lien avec l’éthique, il s’ensuit une perte de confiance significative dans l’efficacité et la neutralité des travaux du comité d’éthique ;

Considérant   que les étudiant·e·s et les professeur·e·s ont tendance à éviter certains sujets, par crainte d’une évaluation négative de la part du comité d’éthique, ce qui invisibilise des sujets importants de recherche et porte atteinte aux libertés universitaires ;

Considérant    l’avis no6 du Comité permanent sur la liberté académique (COPLA) de la FQPPU sur « Éthique de la recherche et liberté académique » ;

Il est résolu :

Que     le SGPPUM invite l’Université de Montréal à procéder instamment à des simplifications et modifications substantielles, afin de protéger les libertés universitaires des interventions indues des comités d’éthique dans les méthodologies de recherche et afin d’accompagner les chercheur·euse·s de façon plus réaliste, efficace et respectueuse dans l’établissement de ces certificats d’éthique ;

Que    le SGPPUM invite l’Université de Montréal à faire des représentations auprès des trois Conseils, des organismes subventionnaires, de leurs partenaires et des organismes habilités à délivrer des certificats éthiques, afin que les exigences et modalités d’obtention de la certification éthique soient largement clarifiées et simplifiées, et l’intégrité des protocoles de recherche et la spécificité des terrains de recherche préservées, selon les quatre recommandations principales de l’avis no6 du COPLA, soit : 

• En garantissant que les processus d’évaluation des conduites des personnes exerçant une fonction universitaire n’induisent pas indirectement des obligations de se conformer à une doctrine, une idéologie ou une posture morale spécifique ;

• En énonçant de manière accessible et claire les normes éthiques pour permettre aux chercheur·euse·s de formuler en conséquence leurs projets de recherche et d’en arrêter les méthodologies ;

• En faisant reposer les normes éthiques sur des justifications rationnelles, liées à la raison d’être de cette réglementation, et faire en sorte qu’il incombe à celles et ceux qui les invoquent ou les appliquent d’être en mesure de les justifier ;

• En s’assurant que les normes d’éthique soient raisonnables et proportionnées, c’est-à-dire qu’elles n’imposent que des limites raisonnables à la liberté académique.

Les « considérant » font partie intégrante de la présente résolution.

Adoptée à l’unanimité.

Cours à distance, cours hybrideset propriété intellectuelle

Chères et chers membres,

Le 19 février dernier, vous avez reçu un appel de projets du Vice-rectorat aux affaires étudiantes et aux études et du Centre de pédagogie universitaire (CPU) pour la pérennisation de cours entièrement à distance, de cours hybrides ou de ressources pédagogiques numériques.  

Dans le cadre de tels projets, nous vous invitons à faire preuve de vigilance à propos des enjeux liés à votre propriété intellectuelle. La convention collective prévoit, à la clause PI.10, que les professeur·e·s sont titulaires des droits d’auteur sur leurs œuvres, qu’il soit question d’un cours en ligne ou d’un cours hybride. 

À cet effet, la convention collective prévoit un contrat-type pour le développement de cours en ligne. Il se trouve à l’Annexe XI de la convention collective (Propriété intellectuelle et modèle d’entente pour le développement de cours en ligne). Ce contrat-type est celui négocié entre le SGPPUM et la direction de l’Université de Montréal. Autrement dit, lorsqu’il est question du développement de cours en ligne, la direction de l’Université ne peut proposer des conditions inférieures à celles prévues à l’Annexe XI. Si des modifications sont apportées au modèle prévu à la convention collective, le SGPPUM doit y consentir puisqu’il s’agit d’une modification de votre contrat de travail.  

Nous tenons également à vous rappeler qu’il est primordial de convenir du nombre de crédits accordés pour la conception d’un cours en ligne, mais aussi pour la dispense de ce dernier. Nous vous recommandons de consigner par écrit l’entente que vous aurez convenue. Nous pouvons vous soutenir dans ces démarches. 

N’hésitez pas à nous contacter au sgpum@sgpum.org avant d’accepter la réalisation de cours entièrement à distance ou hybrides. 

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Synthèse de l’entente entre le SGPPUM et l’Université de Montréal

Cliquez ici pour accéder à la synthèse

Chères et chers membres,

Le Comité exécutif vous fait parvenir une synthèse de l’entente de principe conclue entre le SGPPUM et l’Université de Montréal (voir document joint). Cette entente a été approuvée et recommandée par le Conseil syndical à 94% et l’Assemblée générale l’a ratifiée, mercredi dernier, à 78,4%.

Voici quelques faits saillants de l’entente:

• Augmentation salariale composée de 25% sur 6 ans;

• Maintien du mandat d’évaluation de novo des dossiers de promotion par le Comité de révision (anciennement Comité d'évaluation);

• Encadrement du droit de gérance de l'employeur concernant le CHAL, dont la reconnaissance d'une plage discrétionnaire d'indisponibilité en plus de celles reconnues en lien avec les tâches professorales, une condition médicale, ou des obligations personnelles;

• Maintien de la reconnaissance de l'encadrement des travaux dirigés;

• Création de nouveaux comités paritaires et bonification des mandats d'autres existants;

• Maintien (parfois avec modifications) de lettres d'entente, y compris celles relatives à l'impact de la COVID-19 sur la carrière et sur les départs anticipés à la retraite;

• Meilleure protection des personnes en situation de vulnérabilité (invalidité, mesures disciplinaires, congédiement) et respect de l'équité procédurale lors de convocation, d'enquête ou d'audience liées aux diverses politiques (ex. conduite responsable en recherche) de l'Université;

• Reconnaissance des principes EDI et de la promotion des relations avec les Premiers Peuples;

• Modification du préambule : « (La convention collective) reconnaît l’importance de la participation des professeur·e·s à l’administration de l’Université, conformément à la Charte, aux Statuts et aux Politiques, et en précise l’application dans les aspects de la vie universitaire qui la concernent ».

Une négociation ne peut évidemment pas tout régler et nous avons dû faire des choix. Des gains importants ont été obtenus et le Syndicat a évité des reculs. Cependant, certains combats restent à mener, concernant des demandes qui nous tiennent à cœur. Le Comité exécutif compte exploiter tous les leviers de cette nouvelle convention collective, notamment les comités paritaires, pour faire progresser ces revendications.

Merci de votre soutien et de votre engagement.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Entente de principe ratifiée à 78,4%

Chères et chers membres,

Réuni·e·s hier soir en assemblée générale extraordinaire, où plus de 500 professeur·e·s étaient présent·e·s, les membres ont ratifié l’entente de principe à 78,4%.

Nous tenons à exprimer notre gratitude envers les personnes présentes à cette assemblée. Votre mobilisation est essentielle à l’atteinte de nos buts collectifs.

Une synthèse de cette entente de principe est en préparation et vous sera acheminée très bientôt.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Entente de principe : pas de grève ce lundi 29 janvier

Chères et chers collègues,

Une entente de principe vient tout juste d’être conclue à la table de négociation. Conséquemment, la grève n’est pas déclenchée.

L’entente sera soumise à nos instances rapidement.

Nous vous tiendrons informé·e·s.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

FAQ mise à jour et communiqué aux étudiant·e·s

Chères et chers collègues,

Nous vous informons que la foire aux questions sur la grève vient d’être mise à jour. Vous y trouverez aussi une suggestion de réponse automatique à vos courriels, en français et en anglais.

Nous vous rappelons également de penser à nous transmettre, si cela n’est déjà fait, une autre adresse que celle d’@umontreal.ca, en remplissant le formulaire à cet effet.

Par ailleurs, nous vous proposons ci-joint un communiqué destiné aux étudiant·e·s qui contient les principales revendications du SGPPUM les touchant directement: sentez-vous libres de le leur transmettre!

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Ce lundi : grève sauf avis contraire et grande marche au sommet !

Chères et chers membres,

Le Comité de négociation travaille intensément et continuera de le faire jusqu’à la dernière minute, soit dimanche, pour en arriver à une entente de principe. C’est notre objectif et nous y consacrons toute l’énergie nécessaire. Cependant, à défaut d’une entente de principe au courant de la fin de semaine, la grève sera déclenchée lundi 29 janvier. Jusqu’à nouvel ordre, elle se déroulera en continu.

Nous vous rappelons que, selon le Code du travail, toutes les activités professionnelles doivent cesser en contexte de grève. Dans le cas des professeur·e·s d’université, cela veut dire la suspension du travail professoral dans ses 4 volets : enseignement, recherche, rayonnement et contribution au fonctionnement de l’institution. Le SGPPUM ne peut convenir d’aucune exception de manière unilatérale. Nous avons contacté la direction de l’Université pour convenir de certaines exceptions, notamment concernant les modalités de dépôt de demandes de subvention. Nous attendons toujours la réponse. Pour l’instant, tenez donc pour acquis qu’il ne sera pas possible de déposer vos demandes à partir de lundi si la grève est déclenchée.

À défaut d’une entente, pour souligner le début de la grève et pour bien marquer nos revendications, nous vous convions à une grande marche qui culminera devant la tour et le hall d’honneur.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

 ÉVÉNEMENT LUNDI 29 JANVIER À 11 H 30
LA GRANDE MARCHE DES PROFESSEUR·E·S

Nous vous invitons à une marche qui se tiendra le lundi 29 janvier 2024 à 11 h 30. Tous les professeur·e·s sont invité.e.s ainsi que sympathisants et famille !

  Activité: Marche des professeurs pour souligner le début de la grève
Heure : Départ de la marche à 11 h 30.
Nous serons sur place à 10 h pour distribuer café, beignes et tuques aux couleurs du SGPPUM. En prime : activité de fabrication de pancartes!
Durée : 90 minutes
Lieu de rassemblement : Parc Jean-Brillant, au coin Decelles et Jean-Brillant (près de la station Côte-des-neiges)
Cliquez ici pour accéder à la carte

En temps de grève…

Chères et chers membres,

Malheureusement, la direction de l’Université nous met dans une position où il faudra vraisemblablement recourir à la grève, autrement nos conditions de travail resteraient insatisfaisantes. Nous prévoyons utiliser le mandat de 12 jours de grève en continu à partir de lundi, le 29 janvier, à moins d’une entente.

Plusieurs membres du SGPPUM nous ont écrit au cours des derniers jours, parce qu’il se posent des questions à propos des impacts potentiels d’une grève sur leur progression en carrière ou celle de collègues et plus particulièrement, sur la poursuite de certaines tâches professorales pendant l’arrêt de travail.

En vertu de la loi, lors d’une grève, les professeur·e·s doivent suspendre l’exécution de toute tâche reliée aux quatre volets du travail professoral : enseignement (dont l’encadrement d’étudiant·e·s), recherche (dont le dépôt de demandes de subvention), rayonnement et contribution au fonctionnement de l’institution. De rares exceptions, qui devront être négociées à la pièce, comme certaines urgences en médecine vétérinaire, pourraient faire l’objet d’ententes entre le SGPPUM et la direction de l’Université. Si vous pensez que votre situation en relève, veuillez vous adresser à votre direction en mettant le Syndicat en copie (sgpum@sgpum.org).

Pour ce qui est des demandes de subvention, le Syndicat a écrit à la Direction de l’Université afin de permettre aux collègues de pouvoir déposer leurs demandes de subvention dans les délais prévus par les organismes subventionnaires. Celle-ci pourrait toutefois refuser de conclure de telles ententes, comme ce fut le cas lors de la grève du Syndicat des professeur·e·s de l’Université Laval (SPUL) l’an dernier. Dans une telle situation, le SGPPUM contactera les organismes subventionnaires afin qu’ils reportent les dates limite comme ils l’ont déjà fait par le passé.

Soyez assuré·e·s que le SGPPUM fera tout son possible pour négocier, s’il y a lieu, des ententes de gestion de grève.

Votre mobilisation est essentielle pour donner au SGPPUM le rapport de force nécessaire pour faire aboutir vos demandes légitimes, autant sur le normatif que le salarial. Une marche est déjà prévue ce lundi 29 janvier. Les détails suivront.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Le compte à rebours a commencé :entente de principe, sinon grève dès le 29 janvier

Chères et chers membres,

Comme mentionné vendredi dernier, nous avons demandé un blitz de négociation à la direction de l’Université, ce qui a accéléré le rythme des négociations. Des journées en présence des conciliateurs ont été ajoutées et hier, la direction a déposé une offre globale et non finale.

Malheureusement, après analyse sérieuse de cette offre, les avancées demeurent décevantes. Autrement dit, c’est trop peu trop tard. Plusieurs réponses à nos demandes prioritaires sont insatisfaisantes. Mentionnons par exemple les enjeux de reconnaissance de la surcharge de travail, de l’encadrement aux études supérieures, du fonctionnement du Comité d’évaluation et du problème CHAL. Quant aux salaires, l’offre n’est toujours pas à la hauteur: elle ne permet ni le rattrapage de notre pouvoir d’achat ni celui du U-15.

Dans ce contexte, nous vous l’annonçons, le compte à rebours a commencé. La semaine prochaine est celle de la dernière chance alors que les négociations se poursuivront intensément. À moins d’une entente de principe, la grève sera déclenchée le lundi 29 janvier 2024, conformément au mandat sans équivoque que vous nous avez confié.

Nous vous invitons à consulter la Foire aux questions sur la grève au besoin.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Négociations : le Comité exécutif exige un blitz et des résultats

Chères et chers membres,

À l'orée de la nouvelle année, la négociation de notre convention collective entre dans une dernière ligne droite. Nous espérons que vous avez pu trouver le temps nécessaire au ressourcement durant le temps des fêtes. De notre côté, nous sommes à pied d’œuvre afin d’en arriver à une entente satisfaisante dans les plus brefs délais.

Depuis notre communiqué du 22 décembre dernier, il y a eu trois nouvelles séances intensives de négociation en présence des conciliateurs, soit les 5, 10 et 11 janvier. Dès le 5 janvier, le Comité de négociation a remarqué un changement de ton de la part de l’employeur. Cependant, malgré cette attitude plus constructive et certaines avancées intéressantes, le Comité exécutif déplore un bilan insatisfaisant eu égard à l’essentiel des demandes syndicales et a réclamé en conséquence un blitz immédiat de négociations à la direction de l’Université de Montréal. 

Forts de notre campagne publicitaire dans les stations de métro du campus de la montagne et de notre présence accrue sur les réseaux sociaux, la communauté universitaire est actuellement très au fait de l’imminence d’une grève du corps professoral de l’Université de Montréal. Rappelons qu’à l’assemblée générale historique du 7 décembre dernier, vous avez adopté à 97% un mandat de grève de 12 jours à utiliser au moment jugé opportun par le Comité exécutif. Soyez assuré·e·s que le Comité exécutif et le Comité de négociation, épaulés par notre personnel chevronné, étudient et soupèsent tous les scénarios de déclenchement de la grève, afin d’atteindre notre but premier: obtenir une convention collective valorisant le travail professoral et améliorant significativement nos conditions de travail, le tout dans l’intérêt de la mission de l’Université.

Le Comité de négociation et le Comité exécutif seront très prochainement en mesure d’évaluer les progrès des négociations et de prendre les décisions qui s’imposeront, le cas échéant. Nous pouvons vous assurer que nous partageons l’impatience que vous avez exprimée lors de la dernière assemblée générale.

Pour ces raisons, le Comité exécutif vous invite à demeurer à l’affut des communiqués du syndicat et à visiter le site web, notamment l’onglet sur la négociation et la foire aux questions.  Aussi, si vous n’avez pas encore communiqué une adresse courriel personnelle à notre secrétariat, nous demandons que vous le fassiez ici sans plus tarder.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Nouvelle loi sur l’insolvabilité des universités et le Comité ÉDI de la FQPPU recrute

Chères et chers membres,

Nous vous faisons parvenir deux brèves nouvelles en provenance de l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) et de la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU).

Victoire : nouvelle loi sur l’insolvabilité des universités

Le gouvernement fédéral a récemment annoncé son intention de modifier la législation afin d’empêcher les universités et collèges publics de déclarer faillite. Le directeur général de l’ACPPU, David Robinson, a déclaré à ce sujet que « La législation sur l'insolvabilité des compagnies n'a jamais été conçue pour être utilisée par des institutions publiques telles que les universités et les collèges. Ces lois ne correspondent pas aux objectifs des universités et collèges publics, qui sont de former les étudiants, de promouvoir la démocratie et de faire progresser les connaissances. Les changements législatifs annoncés hier sont nécessaires et auraient dû être apportés depuis longtemps. Ils contribueront à garantir que le scandale qui s'est produit à l’Université Laurentienne ne se reproduira jamais. » Vous êtes invité·e·s à consulter le mémoire de l’ACPPU à ce sujet.

Le Comité Équité de la FQPPU recrute

Le Comité Équité de la FQPPU est dans une phase de renouvellement et cherche à recruter de nouvelles personnes pour l’aider dans sa mission de conseiller et d’accompagner les syndicats membres en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI) d’établir une veille critique par rapport aux politiques institutionnelles en matière d’EDI et d’en infléchir les orientations.

Dyala Hamzah, seconde vice-présidente du SGPPUM et présidente du Comité Équité, invite les personnes intéressées à prendre connaissance de l’appel de recrutement en cliquant ici. Les candidatures sont attendues avant le vendredi 12 janvier 2024.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Un mandat de grève adopté à 97 %

Chères et chers collègues,

Réuni·e·s hier en assemblée générale extraordinaire, où près de 600 professeur·e·s étaient présent·e·s, les membres ont donné un mandat fort au Comité de négociation du SGPPUM en adoptant à 97% un mandat de grève de 12 jours à être exercé au moment opportun (voir pièce jointe).

Il s’agit d’un message clair à la direction de l’Université de Montréal : il est plus que temps de négocier afin d’en arriver rapidement à une entente et d’éviter un premier conflit de travail avec les professeur·e·s en 18 ans.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Résolution de l’assemblée générale extraordinaire du 7 décembre 2023

Attendu la résolution de l’Assemblée générale extraordinaire du 8 novembre 2023;

Attendu la résolution du Conseil syndical du 17 novembre 2023 qui recommande à l’Assemblée générale d’adopter un premier mandat de grève de 12 jours à utiliser par le Comité exécutif au moment opportun;

Attendu que la direction de l’Université a demandé un conciliateur au ministre du Travail et l’a obtenu le 13 novembre 2023 et que cette conciliation ne modifie en rien le droit du SGPPUM à se doter d’un mandat de grève et à l’exercer;

Attendu qu’il n’y a toujours pas de développement satisfaisant à l’issue des dernières séances de négociations, la direction demeurant sur ses positions;

Il est résolu que l’Assemblée générale: Adopte un premier mandat de grève de 12 jours à utiliser par le Comité exécutif au moment opportun.

Les « Attendus » font partie intégrante de la présente résolution

Poubelles : nous recueillons vos témoignages

Chères et chers collègues,

Depuis le 1er septembre 2023, le service de nettoyage ne vide plus les poubelles des bureaux individuels, réduisant ainsi une énième fois le service offert à la communauté et augmentant ainsi la sollicitation des poubelles communes déjà souvent surchargées.

Plusieurs collègues nous ont signifié des poubelles communes non vidées, des odeurs nauséabondes ainsi que l’apparition de drosophiles (mouches à fruits) et même la présence de rongeurs. Le SGPUM est hautement préoccupé par la situation et désire obtenir les témoignages confidentiels des professeur·e·s touché·e·s, que cela soit dans leurs bureaux individuels, les laboratoires, les salles de classe ou les espaces communs.

Vous pouvez dès maintenant partager votre témoignage en cliquant ici

Soyez assuré que le SGPPUM étudie la question et effectue les représentations nécessaires auprès de l’employeur.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Le Conseil syndical recommande 12 jours de grève

Vendredi dernier, le Conseil syndical, réuni en séance régulière, a entre autres adopté la résolution suivante à l’unanimité :

Résolution adoptée à l’unanimité par le Conseil syndical lors de la séance du vendredi 17 novembre 2023

Attendu la résolution del’Assemblée générale extraordinaire du 8 novembre 2023;

Attendu que la direction de l’Université a demandé un conciliateur au ministre du Travail et l’a obtenu le 13 novembre 2023 et que cette conciliation ne modifie en rien le droit du SGPPUM à se doter d’un mandat de grève et à l’exercer;

Il est résolu que le Conseil syndical:

invite les membres du SGPPUM à se présenter massivement à l’Assemblée générale extraordinaire du 7 décembre 2023;  

recommande à l’Assemblée générale d’adopter un premier mandat de grève de 12 jours à utiliser par le Comité exécutif au moment opportun.

Les « Attendus » font partie intégrante de la présente résolution

Assemblée générale du 7 décembre 2023 : rappel de la convocation  

L’assemblée générale extraordinaire débutera à 16h et ne se tiendra qu’en présentiel. Cliquez ici pour réserver votre repas léger.  

Ordre du jour
Mot de la présidente
Élection à la présidence des délibérations  

1- Ouverture
2- Lecture et adoption de l’ordre du jour
3- Élection à la présidence de scrutin et des scrutateur·rice·s
4- Négociation de la convention collective des professeur·e·s et professeur·e·s sous octroi
5- Vote de grève
6- Clôture        

3200 Jean-Brillant  
Lieu : Pavillon 3200 Jean-Brillant, salle B-2285 (amphithéâtre Jean-Lesage)
Inscription et repas :
Dès 15h00 à la cafétéria Chez Valère
Après votre inscription :
Dirigez-vous vers la salle B-2285

Faculté de médecine vétérinaire (Saint-Hyacinthe)    
Lieu : 3200 rue Sicotte, salle 1134
Inscription et repas : Dès 15h00
Après votre inscription :
Restez dans la salle 1134    

D’autres communications suivront dans les prochains jours pour répondre aux multiples questions des membres au sujet des points d’achoppement de la négociation, des modalités de l’Assemblée générale extraordinaire du 7 décembre prochain et du moment et des impacts de l’exercice éventuel de la grève.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Appui au Front commun, à la FIQ, à la FAE et à tou·te·s les autres salarié·e·s des secteurs public et parapublic

Chères et chers collègues,

Nous tenons à vous informer de la résolution suivante qui a été adoptée à l’unanimité lors de la dernière séance du Conseil syndical qui s’est déroulée le 17 novembre 2023.

Résolution adoptée à l’unanimité par le Conseil syndical lors de la séance du vendredi 17 novembre 2023

CONSIDÉRANT QUE la solidarité intersyndicale est au cœur des valeurs du SGPPUM;

CONSIDÉRANT QUE les revendications du SGPPUM ont reçu le même type de réponse que celle du gouvernement au Front commun, à la FIQ, à la FAE et à tous les autres salarié·e·s des secteurs public et parapublic et que dans les deux cas on peut voir deux conceptions opposées de nos institutions et de la manière de les gérer.

Il est proposé que le SGPPUM appuie publiquement les revendications du Front commun, de la FIQ, de la FAE et de tous les autres salarié·e·s des secteurs public et parapublic en négociation, et leur exprime son entière solidarité.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Vote de grève* Assemblée générale extraordinaire : Jeudi 7 décembre 2023 à 16h00

Chères et chers collègues,

Par la présente, nous vous convoquons à une assemblée générale extraordinaire qui aura lieu le jeudi 7 décembre 2023 à 16h00.

Votre présence est primordiale.

En vertu de nos statuts et règlements, cette assemblée se tiendra uniquement en présentiel.  

• Inscription à partir de 15h00

• Ouverture de l’assemblée générale extraordinaire à 16h00

Ordre du jour

Mot de la présidente
Élection à la présidence des délibérations

1. Ouverture

2. Lecture et adoption de l’ordre du jour

3. Élection à la présidence de scrutin et des scrutateur·rice·s

4. Négociation de la convention collective des professeur·e·s et professeur·e·s sous octroi

5. Vote de grève

6. Clôture

Cliquez ici pour réserver votre repas léger

3200 Jean-Brillant
Lieu : Pavillon 3200 Jean-Brillant, salle B-2285 (amphithéâtre Jean-Lesage)

1. Inscription et repas :
   Dès 15h00 à la cafétéria Chez Valère

2. Après votre inscription :
   Dirigez-vous vers la salle B-2285

Faculté de médecine vétérinaire (Saint-Hyacinthe)
Lieu : 3200 rue Sicotte, salle 1134

1. Inscription et repas :
   Dès 15h00

2. Après votre inscription :
   Restez dans la salle 1134

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Négo : La direction de l’Université de Montréal demande la conciliation au ministère du Travail

Chères et chers collègues,

À la suite de l’Assemblée générale du 8 novembre qui a adopté une résolution déplorant explicitement la lenteur des négos et les nombreux refus face aux demandes du SGPPUM, le Syndicat est informé que la direction de l’Université demande la conciliation au ministère du Travail. Nous rappelons que le Code du travail permet à chaque partie prenante à la négociation de s’adresser au ministère du Travail pour demander la conciliation. Le SGPPUM n’a pas fait une telle demande.

Nous vous informerons plus tard des suites de cette demande de conciliation. Notez que cette décision de la direction de l’Université ne modifie en rien le droit à nous doter d’un mandat de grève et à l’exercer.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Le diaporama-bilan fait l’économie de l’ensemble des explications fournies par le Comité de négociation séance tenante. Cliquez ici pour y accéder.

Salaires des profs : la direction n’est pas à une contradiction près

Chères et chers collègues,

Le regroupement des grandes universités de recherche du Canada (U15) est le marché concurrentiel naturel de l’Université de Montréal et sa haute direction ne manque pas une occasion de recourir à cet outil de comparaison (udemnouvelles), afin de célébrer notre quatrième position en matière d’obtention de subventions de recherche. Paradoxalement, le corps professoral de l’Université de Montréal est à l’heure actuelle le moins bien payé du U15.

À la table de négociation, lorsqu’il est question de salaires, l’employeur refuse d’utiliser ce cadre de référence.  Pourtant, le traitement salarial des officiers de l’Université de Montréal, lui, se base sur ce cadre : le Règlement relatif aux conditions de travail des officiers de l’Université de Montréal prévoit en effet que les officiers doivent être payés selon la médiane du marché de référence des grandes universités canadiennes (U15) afin de «[r]econnaître la valeur et la performance de son personnel en accordant une rémunération à la fois mobilisante, juste et équitable, et aussi permettre un cheminement professionnel stimulant». Pour quelles raisons, les règles doivent-elles être différentes pour les professeur∙e∙s et ne pas être mobilisantes, justes et équitables? Que doit-on en comprendre? 

Nous remercions les collègues qui se sont présenté∙e∙s en grand nombre à l’assemblée générale extraordinaire du 8 novembre dernier. Continuons! La mobilisation de l’ensemble des membres est cruciale et nous comptons sur vous.

Restez à l’affût!

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Le diaporama-bilan fait l’économie de l’ensemble des explications fournies par le Comité de négociation séance tenante. Cliquez ici pour y accéder.